Expertise

Ce que je peux
faire avancer.

Trois champs d’intervention. Pas quinze services. La forme du mandat dépend du problème à résoudre.

STRATÉGIE

Quand tout semble important, il faut parfois commencer par choisir.

J’interviens pour clarifier une orientation, repositionner un projet, structurer une réflexion, prioriser et traduire une vision en décisions.

Ça peut inclure

Diagnostic, positionnement, priorités, feuille de route.

Vous repartez avec

Une direction que l’équipe peut expliquer et utiliser.

Le bon moment

Quand le projet avance… mais pas forcément dans la même direction pour tout le monde.

CONCEPTION

Une bonne idée ne devient pas automatiquement une bonne expérience.

Je conçois avec vous la forme : programme, événement, initiative, parcours public, interface, message, outil ou dispositif.

Ça peut inclure

Concept, parcours, expérience, structure éditoriale, outils.

Vous repartez avec

Un projet compréhensible, désirable et réalisable.

Le bon moment

Quand l’intention est forte mais que personne ne sait encore exactement à quoi elle ressemble.

ACCOMPAGNEMENT

Parfois, le problème n’est pas l’idée. C’est tout ce qu’il faut aligner autour.

Direction, équipe, CA ou comité : j’accompagne les moments de développement, de transition, d’arbitrage et de mise en œuvre.

Ça peut inclure

Journée stratégique, facilitation, comité, suivi, décisions.

Vous repartez avec

Des décisions, des responsables, des prochaines étapes.

Le bon moment

Quand la réflexion a besoin d’un regard extérieur qui ne fuit pas les questions difficiles.

MA FAÇON DE TRAVAILLER

Je ne commence pas toujours avec un PowerPoint. Selon le mandat, j’utilise le récit, les objets, le textile, l’image, l’interface ou une question volontairement simple pour déplacer la conversation.

VOIRComprendre le vrai problème, pas seulement la demande formulée.
CHOISIRPrioriser. Arbitrer. Accepter que tout ne peut pas être urgent en même temps.
CONSTRUIRETransformer la décision en outil, programme, expérience ou plan utilisable.
FAIRE ADOPTERDonner aux personnes concernées une façon de se l’approprier et de continuer.

Le meilleur outil est celui que l’équipe utilise encore quand je ne suis plus dans la salle.